大亚湾：试点建设和谐劳动关系综合试验区(图)

丰富员工精神生活是企业构建和谐劳动关系的重要举措。王昌辉 摄

　　今年8月，大亚湾对300多家工资监管企业进行了劳动合同签订情况调查摸底，98095名企业员工中劳动合同签订率达93%；已组建工会的企业集体合同签订率达到80%。劳动合同的签订既是和谐劳动关系的基础，也是该区构建和谐劳动关系的缩影。据悉，目前该区正在开展省市共建大亚湾区和谐劳动关系综合试验区试点工作，预计11月底可出台《省市共建大亚湾区和谐劳动关系综合试验区工作方案》。

　　

　　企业自觉尊重每一名员工及其劳动

　　2004年，湖南妹子周艳丽从学校毕业后来到大亚湾光弘科技电子有限公司。11年过去了，她从青涩的小女生成长为人事科科长。周艳丽对公司和谐的就业氛围、充足的成长空间充满认同感和感激：“从基层一线做起，到如今成为企业的中坚阶层，我们和企业一起成长，公司也给了我们充分展现才华的空间。”

　　从一个加工小企业成长为如今员工近万、行业内拔尖的企业，光弘科技在实现自身腾飞的同时，也为一批年轻人提供了充足的成长空间。该公司总监助理黄菊英介绍，为打造和谐的劳动关系，公司不遗余力。如，为帮助应届毕业生尽快成长，该公司除组织开展劳动技能培训外，还聘请专业团队和老师开展心理、舞蹈文体、传统文化等培训；定期召开一线员工座谈会，每半月组织管理人员到一线员工宿舍走访……“最热闹的是每年春节，除了租车护送员工回家或到车站乘车外，我们还会组织留厂的员工吃团圆饭。”黄菊英介绍。

　　和光弘科技一样，位于大亚湾石化区的惠州惠菱化成有限公司，为打造和谐劳动关系作出了不懈努力。如，公司早就建立了工资集体协商机制，员工工资分配问题通过全体员工协商解决。公司与员工签订集体合同，对员工的工作时间、劳动报酬、安全卫生、女性员工的保护、职业培训等一一进行细化，约定争议解决的办法，并由工会组织全体员工审议通过。

　　“不管是一线操作人员，还是管理和销售人员，他们都是我的眼睛和手，每一位员工都非常重要，公司尊重每一位员工及他们的劳动。”该公司董事、总经理黑川聪先生介绍，对于企业而言，构建企业和员工之间的和谐关系，就是公司的无形财富。

　　政府维护严打劳动违法维护劳动者权益

　　2014年底，50余名在西区某大型建筑工地工作的外来务工人员气冲冲来到大亚湾区人社局，反映被包工头拖欠总额上百万元工资款事宜。该局接案后，立即对该建筑工地的开发商、承建商等展开调查，迅速掌握了该项目包工头恶意欠薪的犯罪事实，并将案件迅速移送到区公安部门。通过网上追逃等手段，最终该名包工头在东莞市落网。数日之后，50余名外来工如数拿到被拖欠的工资款。

　　人社与公安部门为外来工追讨工资，只是该区依法打击劳动违法行为，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的缩影。据悉，近年来，随着经济社会的不断发展转型，拖欠工资的案件时有发生，尤其是大量异地务工人员集中的建筑工地更成为“重灾区”。为及时有效化解劳资矛盾，区人社局不断推进两法衔接制度建设，先后出台了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》以及《大亚湾区关于建立联合打击拒不支付劳动报酬犯罪行为长效机制的意见》，并加大与区公安、检察院、法院的协同办案力度，采取多项举措加强打击拒不支付劳动报酬犯罪活动，对违法欠薪的企业形成了威慑作用。

　　2014年以来，区人社局共移送21宗涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，涉及劳动者人数961人。其中20宗案件已告破，共为劳动者追回各类薪资福利待遇3743.35万元。

　　创建选取70%企业开展和谐劳动关系创建

　　大亚湾在打造和谐劳动关系方面取得一定成效，为此，省人社厅将大亚湾列为省市共建和谐劳动关系综合试验区试点之一。




　　“成为全省开展省市共建和谐劳动关系综合试验区3个试点之一，这既是对大亚湾的肯定，更是一份责任。”该负责人介绍，该区已于8月印发《关于争取试点建设省市共建大亚湾区和谐劳动关系综合试验区筹备工作的实施方案》，目前正紧张有序地开展创建前期筹备工作，结合该区实际，与国内高校开展合作，寻求智力支持，深入挖掘分析特色政策、行业特点、工作亮点等内容；该区已选取近70%的企业开展和谐劳动关系创建工作。

　　此外，该区省市共建和谐劳动关系综合试验区工作领导小组正在筹建，并已初步提出“建设劳动关系的和谐港湾”建设口号和工作理念。                                                                                                   
       本文来源：南方日报 。撰文：林涌浩 邱秋菊